دائرة الدعم المتخصص أمثلة على

• دائرة الدعم المتخصص للموظفين الميدانيين
• دائرة الدعم المتخصص للموظفين الميدانيين
• دائرة الدعم المتخصص (3 ف-4، و 5 ف-3، و 1 من فئة الخدمات العامة (الرتب الأخرى))
• وأبلغت الوحدات ذاتية المحاسبة في المقر بيانات إما إلى رئيس دائرة الدعم المتخصص أو إلى رئيس دائرة الاتصالات وتكنولوجيا المعلومات.
• وعلاوة على ذلك، يقترح تغيير اسم دائرة الدعم المتخصص لتصبح دائرة الدعم الاستراتيجي للتأكيد على دورها الاستراتيجي في المقر.
• تتألف دائرة الدعم المتخصص من قسم الدعم الطبي، وقسم الشؤون الهندسية، وقسم الإمدادات، وقسم دعم إدارة المعدات المملوكة للوحدات وممتلكاتها، وقسم رسم الخرائط
• ستتكون دائرة الدعم المتخصص للموظفين الميدانيين من مكتب الرئيس، وقسم التوجيه والتصميم التنظيمي، وقسم ضمان النوعية وإدارة المعلومات، وقسم التوظيف والاتصال والتطوير الوظيفي.
• يمثل قسم الدعم الطبي، في دائرة الدعم المتخصص التابعة لشعبة الدعم اللوجستي في إدارة الدعم الميداني الذراع التنفيذي للأمم المتحدة لتخطيط الدعم اللوجستي الطبي للبعثات الميدانية وتنسيقه ورصده.
• وتقدم دائرة الدعم المتخصص للموظفين الميدانيين خدمات استراتيجية في مجالات توجيه تنفيذ السياسات، والهيكل والتصنيف التنظيميين، والرقابة الذاتية، وإدارة المعلومات، والاتصال، والاحتفاظ بقوائم المرشحين، وتخطيط التعاقب.
• وتكفل دائرة الدعم المتخصص فعالية تسليم السلع الأساسية وتنفيذ الخدمات اللوجستية (الإمداد، والشؤون الهندسية، والمعدات المملوكة للوحدات، وإدارة الممتلكات، ورسم الخرائط والدعم الطبي، بما في ذلك التأهب لمواجهة وباء الإنفلونزا).
• وتكفل دائرة الدعم المتخصص تسليم السلع اللوجستية وتنفيذ الخدمات اللوجستية بشكل فعال (الإمدادات، والشؤون الهندسية، والمعدات المملوكة للوحدات، وإدارة الممتلكات، ورسم الخرائط، والدعم الطبي، بما في ذلك التأهب لوباء الأنفلونزا).
• وتضطلع دائرة شؤون الموظفين الميدانيين التي تشكل انعكاسا للهيكل الإقليمي للفريق التنفيذي المتكامل في مكتب العمليات تسهيلا للتواصل، بالمسؤولية عن التوظيف وتقديم الدعم الإداري والمتعلق بالسفر، في حين خُصصت دائرة الدعم المتخصص للموظفين الميدانيين لتقديم الدعم التأسيسي في مجال إدارة الموارد البشرية إلى البعثات الميدانية والأفرقة التنفيذية المتكاملة.
• وسيقود رئيسُ دائرة الدعم المتخصص للموظفين الميدانيين برتبة مد-1 الجهود المبذولة في مجالات التصميم التنظيمي وتصميم الوظائف وتصنيف الوظائف وتحليل اتجاهات الاحتياجات من إدارة الموارد البشرية والتنبؤ بها؛ والتوظيف والاتصال والتطوير الوظيفي؛ وتوفير التوجيه والدعم في المجالين الإجرائي والمتعلق بالسياسات؛ وكفالة النوعية وإدارة المعلومات والإبلاغ.